Dirigido a directores, responsables de área, jefes de departamento y personal del Departamento de Recursos Humanos, que deseen maximizar el rendimiento del personal a su cargo, reduciendo el absentismo de los trabajadores cualquiera que sea su circunstancia.

Porqué acudir a este curso
El absentismo en el marco laboral supone unas pérdidas difíciles de cuantificar en la empresa. Al margen de su justificación, el tipo de absentismo más habitual es el denominado “absentismo presencial”, que consiste en acudir al trabajo pero destinar el tiempo a tareas  bien distintas, utilizando los recursos de la empresa (Internet, teléfono, fotocopias, etc.).
La empresa puede tomar cartas en el asunto y  la ley prevé unos mecanismos para ello. Este curso pretende ayudar a los miembros de la empresa que ven mermado el rendimiento de su departamento por el absentismo de sus integrantes, informándole de herramientas eficaces para erradicarlo.

Objetivos
¸ Conocer las prácticas habituales de absentismo, justificado e injustificado.
¸ Aprender a controlar el absentismo en trabajadores que desempeñan su trabajo dentro y fuera de la oficina.
¸ Descubrir las herramientas legales para combatir el absentismo laboral.
¸ Aplicar una política de conciliación de la vida laboral y familiar eficiente.

CURSO BONIFICABLE
Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado). Al inscribirse a cualquiera de nuestros cursos, ponemos a su disposición nuestro servicio de gestión de bonificaciones, de forma que tan sólo deberá remitirnos la documentación e información que exige la FTFE relativa a su empresa y los trabajadores inscritos.

1.- Introducción.
· El concepto de Absentismo Laboral
2.- Absentismo justificado.
· Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
-Concepto: causas que origina la suspensión, duración.
· Otras causas de absentismo justificado:
- Permisos retribuidos. Especial referencia al crédito horario.
- Causas, naturaleza y duración.
3.- Absentismo no justificado.
· Tipología de absentismo no justificado.
· Nuevas formas de absentismo. Absentismo presencial: mal uso del teléfono, correo electrónico, salir a fumar, etc.
· El “despido interno”.
4.- La gestión del absentismo.
· Factores que favorecen el absentismo en la empresa.
· Auditorias internas: determinar el índice de absentismo en la empresa.
- Encuestas de clima laboral.
- Posibilidades de conciliación de la vida familiar y laboral.
· Incidencia económica. Indicadores.   
5.- Técnicas para reducir el absentismo laboral.
· Medidas preventivas:
- Órdenes claras y objetivos definidos.
- Planes de reducción de accidentes y enfermedades laborales.
- La motivación como técnica de reducción del absentismo.
- Políticas retributivas que reducen el absentismo.
- Políticas de conciliación de la vida laboral y personal que reducen el absentismo (flexibilidad de horario, bolsa de horas).
- Ejemplos de buenas prácticas.
- Medidas de vigilancia y control.
- Justificación y control de las ausencias por enfermedad o accidente.
- Control del tiempo y el espacio: control tecnológico de la imagen y el sonido de los empleados.
- El uso del correo electrónico e Internet.
- Establecimiento de cámaras y micrófonos. Monitorización del ordenador.
- Seguimiento de la actividad laboral del trabajador no presencial.
· Posibilidades legales contra el absentismo:
- Sustitución de trabajadores ausentes: el contrato de interinidad.
- Sanciones por absentismo: normativa y jurisprudencia legal.
- Causas de absentismo que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo.

Metodología
El curso tendrá un elevado componente práctico, haciendo uso intensivo de ejemplos reales.
El curso es presencial, compuesto de una jornada de 7 horas.

Nuestra experta
Dña Patricia Nieto Rojas
Diplomada en Relaciones Laborales y Licenciada en Ciencias del Trabajo, por la Universidad Carlos III de Madrid. Master en Derecho Privado.
Ha participado en los proyectos de investigación: “Retos en el marco normativo laboral ante las transformaciones en las organizaciones productivas: un análisis de los sectores de la construcción, química y automóvil” para el Ministerio de Educación y Ciencia, “Principio de igualdad, trabajadores maduros y condiciones de trabajo” para IMSERSO, “La discriminación en el empleo: políticas públicas de lucha contra la discriminación y políticas internas de diversidad en la empresa” para la Comunidad de Madrid y “Observatorio de la  negociación colectiva” para la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.
Posee experiencia docente como Profesora Asociada de la Universidad Carlos III de Madrid. Ha realizado ponencias en jornadas y conferencias organizadas por la Cámara de Comercio y  escuelas de negocio, como experta en el Área de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Consultora de Avanzza en el área de Gestión de Recursos Humanos.

Convocatorias
Madrid, 8 de octubre de 2008. Hotel Carlton Pº de las Delicias, 26.
Barcelona, 16 de octubre de 2008. Centro de Negocios Cinc. C/ LLULL, 321 – 329, 22@

Horario
De 10:00 a 18:30. 

Precio
1er inscrito: 395 € + 16 % IVA
A partir de la 2ª inscripción: 350 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación  impresa, coffee break, almuerzo en el hotel.